Salary Hike News:जानेवारी २०२५ चा महागाई भत्ता मिळाल्यानंतर, केंद्रीय कर्मचारी आता आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची वाट पाहत आहेत. महागाई भत्त्यात फक्त २ टक्के वाढ झाल्यानंतर ही प्रतीक्षा आणखी वाढली आहे. आता नवीन वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीबाबतचे संपूर्ण चित्र स्पष्ट झाले आहे. यावेळी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होईल (८ व्या सीपीसीमध्ये पगारवाढ). नवीन वेतन आयोग कधी लागू होणार आहे .
१ कोटींहून अधिक केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी आनंदाची बातमी आली आहे. आता कर्मचाऱ्यांना आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीसाठी जास्त वाट पाहावी लागणार नाही (8th Pay Commission latest news). सरकारने यावर वेगाने काम सुरू केले आहे.
सरकारने जानेवारीमध्ये केलेल्या नवीन वेतन आयोगाच्या स्थापनेच्या घोषणेवर आता सरकारने लक्ष केंद्रित केले आहे आणि लवकरच ते लागू करण्याच्या दिशेने पावले उचलली आहेत. त्याच्या अंमलबजावणीनंतर, कर्मचाऱ्यांच्या (केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या) आणि पेन्शनधारकांच्या पगारात आणि पेन्शनमध्ये मोठी वाढ होईल.
सरकार आठव्या वेतन आयोगाची औपचारिक प्रक्रिया सुरू करण्यावर आणि वेतन रचनेत (आठव्या वेतन आयोगातील वेतन रचना) बदल करण्यावरही लक्ष केंद्रित करत आहे.
वेतन आयोगाची प्रक्रिया अशा प्रकारे पुढे जाईल-
नवीन वेतन आयोग अद्याप स्थापन झालेला नाही. यानंतरच त्याच्या प्रक्रिया पुढे जातील. जेव्हा नवीन वेतन आयोगाच्या संदर्भ अटी (ToR) मंजूर होतील आणि वेतन आयोगाच्या सदस्यांची नियुक्ती होईल, तेव्हा सूचना आणि डेटा संकलनाचे काम देखील सुरू होईल.
देशभरातील लाखो केंद्रीय पेन्शनधारक आणि कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढवण्यासाठी आयोग (8 वा सीपीसी वेतन कॅल्क्युलेटर) डिसेंबर अखेरपर्यंत सरकारला त्यांच्या शिफारसी सादर करू शकतो. सरकार २०२६ च्या केंद्रीय अर्थसंकल्पात यासाठी निधीची तरतूद करू शकते. त्यानंतर, २०२६ च्या आर्थिक वर्षात नवीन वेतन आयोग लागू केला जाऊ शकतो. तथापि, यावर कोणतेही अधिकृत विधान जारी केलेले नाही.
या दिवशी आठवा वेतन आयोग लागू होईल-
आतापर्यंत दर १० वर्षांनी एक नवीन वेतन आयोग (नवीन केंद्रीय सीपीसी) लागू केला जात आहे. १ जानेवारी २०१६ पासून ७ वा वेतन आयोग लागू करण्यात आला. त्याला १० वर्षे पूर्ण होत आहेत, त्यामुळे नवीन आयोग १ जानेवारी २०२६ पासून लागू होण्याची शक्यता आहे. यासाठी सरकार जलद पावले उचलत आहे.
केंद्रीय मंत्रिमंडळाने संदर्भ अटी (TOR) मंजूर केल्यानंतर एप्रिलमध्येच आठव्या केंद्रीय वेतन आयोगाचे काम सुरू होईल, असे काही संकेत अर्थ मंत्रालयाच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांनी दिले आहेत. तथापि, पगारवाढीचा फॉर्म्युला आणि फिटमेंट फॅक्टर अद्याप अंतिम झालेला नाही. नवीन वेतन आयोगाच्या सर्व प्रक्रिया पूर्ण करण्यासाठी आणि त्याच्या शिफारशी लागू करण्यासाठी सुमारे १८ महिने लागू शकतात.
कर्मचाऱ्यांचे पगार इतके वाढतील-
जर सरकारने आठव्या सीपीसीमध्ये फिटमेंट फॅक्टर १.९० निश्चित केला तर किमान वेतन १८,००० ते ३४,२०० रुपये असू शकते. यानुसार, जास्तीत जास्त १.५ लाख रुपये पगार असलेल्या कर्मचाऱ्याचा पगार २.८५ लाख रुपयांपर्यंत जाऊ शकतो. याचा अर्थ केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात थेट ९० टक्क्यांपर्यंत वाढ होऊ शकते. जर फिटमेंट फॅक्टर २.५० (फिटमेंट फॅक्टर वाढ) वर निश्चित केला तर किमान पगार १८,००० रुपयांवरून ४५,००० रुपये प्रति महिना वाढू शकतो.
पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्ये इतकी वाढ होईल-
सातव्या वेतन आयोगाअंतर्गत, सध्या पेन्शनधारकांना किमान ९ हजार रुपये पेन्शन मिळत आहे. आठव्या वेतन आयोगानंतर १.९० फिटमेंट लागू झाल्यानंतर हे दरमहा १७,१०० रुपये पर्यंत वाढू शकते. कमाल पेन्शन १,२५,००० ते २,३७,५०० रुपयांपर्यंत पोहोचू शकते.
इतक्या कर्मचाऱ्यांना फायदा होईल –
आठव्या वेतन आयोगाच्या (8th pay commission news) अंमलबजावणीमुळे, 50 लाखांहून अधिक केंद्रीय कर्मचारी आणि 65 लाखांहून अधिक पेन्शनधारकांना फायदा होईल. त्या सर्वांना पगार आणि पेन्शन वाढीचा लाभ घेता येईल. केंद्र सरकारने नवीन वेतन आयोग (न्या वेतन आयोग) लागू करताच, राज्य सरकारे देखील त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी या दिशेने पावले उचलू शकतात
महत्वाची माहिती पाहण्यासाठी येथे क्लिक करा