Eighth Pay Commission Fitment Factor:केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाची बातमी. खरंतर, आठवा वेतन आयोग कोट्यवधी कर्मचाऱ्यांसाठी आशा निर्माण करत आहे. जर सरकारने डीए बेसिकमध्ये विलीन केले आणि योग्य फिटमेंट फॅक्टर लागू केला, तर पगारात मोठा सकारात्मक बदल शक्य आहे… या अपडेटशी संबंधित संपूर्ण माहिती खालील बातम्यांमध्ये जाणून घेऊया.
मोदी सरकारने जानेवारी २०२४ मध्ये घोषणा केली की सातव्या वेतन आयोगाची मुदत डिसेंबर २०२५ मध्ये संपल्यानंतर आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना केली जाईल. या बातमीमुळे केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांमध्ये उत्सुकता वाढली आहे. आता सर्वांना जाणून घ्यायचे आहे की पुढील वेतन आयोगांतर्गत त्यांचा पगार (कर्मचाऱ्यांच्या पगारवाढी) किती वाढेल.
आतापर्यंत सरकारने आठव्या वेतन आयोगाच्या अध्यक्ष आणि इतर सदस्यांचे नाव जाहीर केलेले नाही, परंतु चर्चा जोरात सुरू आहे. यासोबतच, फिटमेंट फॅक्टर काय असेल आणि डीए (महागाई भत्ता) मूळ वेतनात विलीन केला जाईल की नाही यावरही चर्चा सुरू आहे.
फिटमेंट फॅक्टर कसा लागू केला जातो?
आता आपण हा फिटमेंट फॅक्टर काय आहे याबद्दल बोलूया. खरं तर, हा एक प्रकारचा गुणक आहे, ज्याद्वारे जुन्या मूळ पगाराचा गुणाकार करून नवीन पगार निश्चित केला जातो. हा घटक डीए म्हणजेच महागाई भत्ता आणि सध्याची आर्थिक परिस्थिती लक्षात घेऊन ठरवला जातो. सर्व कर्मचाऱ्यांना समान आणि न्याय्य वाढ मिळावी हा त्याचा उद्देश आहे.
जर आपण गेल्या काही वेतन आयोगांबद्दल बोललो तर, पगार वाढवण्यापूर्वी महागाई भत्ता म्हणजेच डीए मूळ पगारात विलीन केला जातो आणि त्यानंतर त्या एकूण पगारावर फिटमेंट फॅक्टर लागू केला जातो, असाच ट्रेंड दिसून आला आहे.
उदाहरण देऊन समजून घ्या-
उदाहरणार्थ, २०१६ मध्ये जेव्हा ७ वा वेतन आयोग लागू झाला तेव्हा कर्मचाऱ्यांना १२५ टक्के महागाई भत्ता मिळत होता. आयोगाने २.५७ चा फिटमेंट फॅक्टर सुचवला होता. म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार १०,००० रुपये असेल, तर १२५ टक्के डीए म्हणजेच १२,५०० रुपये जोडल्यास एकूण २२,५०० रुपये होतात. यामध्ये १४.२२ टक्के वाढ जोडल्यास, नवीन पगार २५,७०० रुपये निश्चित करण्यात आला. म्हणजे फिटमेंट फॅक्टर = २५,७०० / १०,००० = २.५७.
मागील वेतन आयोगांमध्येही असाच प्रकार दिसून आला होता. पाचव्या वेतन आयोगाच्या वेळी (१९९६), महागाई भत्ता सुमारे ७४ टक्के होता आणि फिटमेंट फॅक्टर १.८६ वर ठेवण्यात आला होता. सहाव्या वेतन आयोगात (२००६), महागाई भत्ता सुमारे ११५ टक्के होता आणि फिटमेंट बेनिफिट १.८६x वर ठेवण्यात आला होता, ज्यामध्ये ग्रेड पेची संकल्पना देखील समाविष्ट होती. तर ७ व्या वेतन आयोगात (२०१६) डीए १२५ टक्के होता आणि फिटमेंट फॅक्टर २.५७ निश्चित करण्यात आला होता.
फिटमेंट फॅक्टर ३.०- वर ठेवावा.
हे स्पष्ट आहे की प्रत्येक वेतन आयोग मूळ पगारात महागाई भत्ता समाविष्ट करून संपूर्ण पगार रचना तयार करतो. यानंतर, त्यात विशिष्ट टक्केवारी वाढ जोडून नवीन पगार निश्चित केला जातो. ही परंपरा लक्षात घेऊन, आठव्या वेतन आयोगातही हेच सूत्र अवलंबले जाईल अशी अपेक्षा आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सुधारणा होण्याची शक्यता आहे.
सध्या, महागाई दरात स्थिरता असल्याने जुलै-डिसेंबर २०२५ साठी डीएमध्ये थोडी वाढ होण्याची शक्यता असल्याची चर्चा आहे. यावेळी, कर्मचारी संघटना फिटमेंट फॅक्टर ३.० किंवा त्याहून अधिक ठेवण्याची मागणी करत आहेत, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना प्रत्यक्ष पगार वाढीचा लाभ मिळू शकेल. त्यांनी या वाढीसाठी सकारात्मक संकेत मिळण्याची आशा व्यक्त केली आहे आणि कर्मचाऱ्यांची आर्थिक स्थिती मजबूत करण्यासाठी सरकारकडून योग्य निर्णयाची अपेक्षा केली आहे.
आठव्या वेतन आयोगाकडून अपेक्षा-
आठवा वेतन आयोग कोट्यवधी कर्मचाऱ्यांसाठी आशा निर्माण करत आहे. जर सरकारने डीए बेसिकमध्ये विलीन केले आणि योग्य फिटमेंट फॅक्टर लागू केला तर पगारात मोठा सकारात्मक बदल शक्य आहे. कर्मचाऱ्यांना (कर्मचाऱ्यांचे अपडेट) आशा आहे की सरकार त्यांच्या अपेक्षा पूर्ण करेल, ज्यामुळे त्यांची आर्थिक स्थिती सुधारू शकते.
महत्वाची माहिती पाहण्यासाठी येथे क्लिक करा